Ngày 20/03/2026, Công ty CP Vận tải biển và Thương mại Phương Đông (OSTC) đã long trọng tổ chức thành công Hội nghị Người Lao động OSTC 2026. Đến tham dự Hội nghị có bà Lê Thị Việt Thương- Trưởng ban QHLĐ công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, ông Nguyễn Anh Toàn- Phó trưởng Ban nghiệp vụ công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam. Về đại diện OSTC có ông Hoàng Lê Vượng – Chủ tịch HĐQT, ông Trần Quang Toàn – Ủy viên HĐQT, Tổng giám đốc; ông Nguyễn Đức Thuận – Chủ tịch công đoàn và các thành viên Hội đồng quản trị, BKS, Ban điều hành, Lãnh đạo các phòng và các đại biểu đã đến tham dự đầy đủ.
Hội nghị đã thông qua báo cáo kết quả hoạt động SXKD năm 2025 và phương hướng hoạt động SXKD năm 2026; Báo cáo của Công đoàn cơ sở về thực hiện Thỏa ước Lao động tập thể; hợp đồng lao động, nội quy lao động, an toàn vệ sinh lao động, tình hình thực hiện quy chế dân chủ, tình hình hoạt động, phong trào của Công đoàn năm 2025 và phương hướng hoạt động năm 2026; Báo cáo việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ công đoàn việc trích nộp BHXH, BHYT, BHTN… Các Đại biểu đã tiến hành thông qua giữ nguyên thành viên ban đối thoại đại diện cho tập thể người lao động tham gia đối thoại định kỳ.
Bà Lê Thị Việt Thương, Trưởng ban QHLĐ Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam phát biểu tại Hội nghị
Phát biểu tại Hội nghị, bà Lê Thị Việt Thương, Trưởng ban QHLĐ Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, tôi ghi nhận và đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, sự tận tâm của Ban Lãnh đạo trong việc điều hành và duy trì hoạt động công ty.
Qua báo cáo sản xuất kinh doanh có thể thấy Công ty đang phải đối mặc với nhiều khó khăn; dự báo năm 2026 tiếp tục là một năm đầy thách thức do những biến động từ tình hình xung đột tại Trung Đông, tác động trực tiếp đến nền kinh tế nói chung và hoạt động của Công ty nói riêng. Tuy nhiên, trong bối cảnh đó, Ban lãnh đạo công ty cùng toàn thể CBCNV vẫn giữ vững tinh thần đoàn kết, đồng lòng, nỗ lực vượt qua khó khăn; đặc biệt Công ty luôn quan tâm, đảm bảo đầy đủ chế độ phúc lợi cho người lao động.
Trong thời gian tới HĐQT công ty cần có định hướng cụ thể trong việc triển khai kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2026, với mục tiêu trọng tâm là đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động. Đồng thời, đề nghị Tổng Giám đốc xây dựng các giải phát phù hợp, hiệu quả nhằm duy trì ổn định thu nhập cho CBCNV, đặc biệt là đội ngũ thuyền viên, quan tâm hơn nữa đến đời sống tinh thần, tạo sự yên tâm gắn bó của người lao động với công ty.
Bên cạnh đó Công đoàn Tổng công ty sẽ tiếp tục phát huy vai trò chăm lo bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên và người lao động; hỗ trợ thuyền viên có hoàn cảnh khó khăn. Kịp thời biểu dương, khen thưởng những cá nhân tiêu biểu, có nhiều đóng góp; với các thuyền viên được biểu dương mà đang công tác trên tàu, có thể mới đại diện gia đình tham dự các hội nghị nhằm lan tỏa và động viên kịp thời.
Về hoạt động công đoàn cơ sở: Cần xây dựng chương trình công tác cụ thể, phát động phong trào thi đua thiết thực; lập dự toán các nguồn phục vụ cho hoạt động trong năm…. BCH công đoàn chủ động phối hợp, liên hệ với Công đoàn Tcty để được hướng dẫn, hỗ trợ triển khai hiệu quả. Bên cạnh đó, cần thường xuyên lắng nghe, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động để kịp thời tháo gỡ những khó khăn, góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất khinh doanh.
Ông Trần Quang Toàn – TV HĐQT, Tổng giám đốc báo cáo hoạt động SXKD năm 2025 và kế hoạch SXKD năm 2026 tại Hôi nghị
Mặc dù gặp rất nhiều khó khăn, nhưng Ban Lãnh đạo Công ty cùng toàn thể CBCNV đoàn kết đồng lòng, nỗ lực hoàn thành kế hoạch đã đề ra. Tôi cũng đánh giá cao sự cố gắng của Ban Lãnh đạo, trong điều kiện hết sức khó khăn như vậy, vẫn duy trì trả lương, đảm bảo phúc lợi của người lao động và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Nếu trong lộ trình cơ cấu lại Công ty buộc phải thu hẹp sản xuất… việc đóng bảo hiểm đầy đủ cho người lao động giúp họ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian chờ tìm công việc mới. Tôi cũng hy vọng, nếu tình huống xấu nhất nếu người lao động mất việc làm thì BCH Công đoàn cùng với Ban Điều hành Công ty xử lý đúng luật, đảm bảo quyền lợi cao nhất cho người lao động.
Về hoạt động của Ban Chấp hành Công đoàn năm 2026, với kế hoạch như đã đề ra, tinh thần của người lao động ít nhiều bị ảnh hưởng, do đó hoạt động của Công đoàn cơ sở càng cần được nâng cao hơn nữa, quan tâm tới tâm tư nguyện vọng của người lao động để kịp thời tháo gỡ vướng mắc, góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty.
Chủ đề hoạt động năm 2026 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động phong trào thi đua với chủ đề “Đoàn viên, người lao động thi đua Đổi mới sáng tạo – Đẩy mạnh chuyển đổi số – Nâng cao năng suất, hiệu quả”, tập trung vào việc lập thành tích chào mừng Đại hội XIV của Đảng và Đại hội Công đoàn các cấp. Phong trào nhằm phát huy tinh thần đoàn kết, sáng tạo, cải thiện đời sống người lao động, thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu kinh tế – xã hội. Ban chấp hành công đoàn triển khai tới các đoàn viên, cùng hưởng ứng phong trào này nhằm khơi dậy lan tỏa, phát huy mạnh mẽ tinh thần đoàn kết, tự tin, tự lực, tự cường, tự hào dân tộc, khát vọng phát triển đất nước, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đoàn viên cán bộ, người lao động nỗ lực phấn đấu, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trên các vị trí công tác. Đồng thời, nghiên cứu phối hợp với chuyên môn phát động các phong trào thi đua hướng tới mục tiêu thiết thực cụ thể phù hợp với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, mô hình tổ chức, tính chất lao động để tạo sức lan tỏa với tinh thần đổi mới sáng tạo trong lao động sản xuất.
Hội nghị Người Lao động OSTC năm 2026 được xem là diễn đàn thảo luận và đóng góp ý kiến của người lao động đối với các vấn đề có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình. Đây cũng là cơ hội để các Đại biểu kiến nghị, đề xuất giải pháp cải tiến và thực hiện các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến quyền lợi chính đáng của người lao động. Đồng thời, đây cũng là dịp để các Đại biểu thể hiện tinh thần trách nhiệm, quyết tâm thực hiện các mục tiêu kinh doanh của Công ty.
